Niveles lingüísticos cv a1, a2, b1, b2
Según un artículo de CNBC, los empresarios británicos buscan candidatos que hablen varios idiomas. Esto es especialmente cierto a raíz del Brexit, ya que el grupo de trabajadores disponibles se ha reducido, lo que significa menos opciones para los empleadores.
Hay muchas razones por las que se demandan trabajadores multilingües. El mundo de los negocios es cada vez más global, lo que significa que las empresas necesitan trabajar sin problemas con marcas internacionales. Teniendo esto en cuenta, he aquí algunas de las razones por las que contratar personal multilingüe puede ser una gran ventaja para los empresarios:
Si una empresa tiene clientes o socios en el extranjero, contar con empleados que hablen su idioma es una gran ventaja. Esta medida infunde confianza a los terceros y ayuda a que las transacciones comerciales avancen con mayor fluidez.
Por supuesto, algunas empresas necesitarán traducir materiales como textos de marketing y guías de instrucciones. Por eso, es posible que busquen empleados que hablen varios idiomas y puedan traducir toda una serie de documentos.
Idioma del CV
Una de las aptitudes más valiosas que los candidatos a un puesto de trabajo pueden ofrecer a los posibles empleadores es el dominio de un idioma extranjero. Si dominas una lengua extranjera, incluir este dato en tu currículum probablemente te dará ventaja sobre la mayoría de tus competidores siempre que la capacidad de hablar otro idioma sea un requisito previo para el puesto.
El nivel de demanda de candidatos con conocimientos específicos de idiomas depende de varios factores, como el sector y la ubicación geográfica de las empresas. Según el estudio “Not Lost in Translation” de New American Economy (NEA), las cinco lenguas extranjeras más demandadas por los empresarios estadounidenses son el español, el chino, el francés, el árabe y el coreano.
A menudo, la segunda lengua solicitada depende del sector. El español se busca con frecuencia para puestos de atención al cliente en los sectores de servicios financieros y recambios de automóviles. Los sectores de la hostelería y las tiendas de lujo tienen una gran demanda de chinos. El francés y el árabe, por su parte, son idiomas deseables para los candidatos que buscan trabajo en asociaciones internacionales de ayuda humanitaria. Los coreanos, por su parte, están en el punto de mira de los sectores farmacéutico, educativo, de telecomunicaciones y bancario.
Conocimientos de idiomas cv
Hoy en día, los idiomas son un elemento básico en un CV, sobre todo para alguien que aspira a un puesto de ámbito internacional. Aunque indicar tu nivel de inglés es crucial, también deberías mencionar cualquier otro idioma que hables.
Olvídese de las categorías generales que incluyen sus conocimientos de informática, los idiomas que habla o incluso sus aficiones. Asigne una parte específica de su CV a los idiomas para resaltar las habilidades y proporcionar como detalles su nivel de competencia por idioma.
Existe una cierta tendencia a incluir porcentajes, estrellitas y otros elementos gráficos (más o menos imaginativos) en los CV para indicar los conocimientos lingüísticos. No hay por qué evitarlos, pero tenga en cuenta que no indican claramente su nivel. ¿Cuál es el valor real de un 4 estrellas sobre 5 en inglés, por ejemplo, o de un 67% de dominio del chino?
Ni que decir tiene, pero conviene recordar que en un CV siempre debe prevalecer la honestidad. Decir que se es bilingüe cuando sólo se tiene un nivel intermedio de inglés puede acarrear algunas preocupaciones.
Niveles de idiomas cv
Perdona, pero tenemos que informarte de algo. Escribir “Español: Leer, escribir y hablar con fluidez” en tu currículum ya no funciona mucho con los reclutadores. (Lo mismo ocurre con el italiano o el francés, por supuesto.) Para que te contraten en el mundo actual, tienes que ser específico. Así que, en lo que respecta a su CV, hay cosas que debe explicar. Siga leyendo para saber cómo mostrar correctamente sus conocimientos lingüísticos en un CV.
Consejo número uno: es mejor que te olvides de las fórmulas de siempre: “fluido”, “medio” o “leer, escribir, hablar”. Aunque se utilizan a menudo, son vagas y ya no significan nada para los reclutadores. En comparación con tu competencia, que también ha utilizado el “español”: Dominio de la lectura, la escritura y la conversación”, tus conocimientos de idiomas no tienen nada de especial.
Uno de los principios fundamentales de un CV es la síntesis. Podemos estar de acuerdo en este punto. Sin embargo, este principio no funciona tan bien con las lenguas extranjeras. Para caracterizar tus conocimientos de idiomas en un CV, el objetivo es describir tus competencias al dedillo. Más aún cuando tus conocimientos de idiomas tienen una relación directa con el puesto de trabajo de destino. En lugar de “Español: hablado”, opte por una descripción precisa como “Español: Dominio de conversaciones cotidianas y técnicas”. Otra buena es “capacidad para dirigir reuniones”, “dominio del vocabulario temático”, “comunicaciones por correo electrónico”, etc.